Un procés d’anàlisi de planificació estratègica consolida la sostenibilitat com a eix del model de negoci i reforça el compromís amb la descarbonització, l’equitat i la igualtat de gènere
En el marc del nostre compromís amb una gestió responsable i amb impacte, Wattega ha completat el projecte d’alineament amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la definició d’una estratègia corporativa de sostenibilitat, amb l’acompanyament de WORSLEY Acceleration Services.
Què són els ODS i com funcionen?
Els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible) són 17 objectius globals impulsats per les Nacions Unides per avançar cap a un desenvolupament econòmic, social i ambiental més just. Estan desplegats en objectius concrets que orienten empreses, institucions i societat civil a transformar la manera de produir, consumir i generar valor.
Per a les organitzacions, treballar amb ODS no és “posar-se un segell”: implica identificar quins objectius són realment materials (és a dir, rellevants) segons el context, l’activitat i els impactes, i traduir-los en decisions, indicadors i accions.
Del diagnòstic a l’acció
Durant les darreres setmanes, s’ha dut a terme una anàlisi de materialitat dels ODS, per determinar quins són els més significatius per a Wattega. A partir d’aquesta base, el treball ha permès:
- Definir línies estratègiques prioritàries alineades amb l’activitat i l’impacte real.
- Establir un full de ruta amb mesures, responsables i criteris de seguiment.
- Avançar cap a una estratègia corporativa amb la sostenibilitat al centre de la presa de decisions.
Aquest enfocament reforça el que ja impulsem des de l’organització, connectant la planificació estratègica amb iniciatives i dinàmiques internes, inclosa la participació en el GT ambiental, com a espai de treball per accelerar millores, compartir coneixement i garantir coherència.
Un compromís ampli
Un dels punts clau dels projectes desenvolupats aquest any ha estat l’aprofundiment en un pla de mitigació, que incorpora una primera anàlisi dels principals factors contaminants i el disseny d’una estratègia de descarbonització orientada a reduir emissions de forma progressiva i mesurable.
Aquesta mirada a la mitigació permet prioritzar accions amb criteri, establir fites realistes i integrar el rendiment ambiental dins del govern corporatiu.
L’alineament amb els ODS també reforça els nostres compromisos transversals: igualtat de gènere, equitat, entorns de treball segurs i inclusius, i una cultura d’empresa orientada a l’impacte. La sostenibilitat, entesa com a palanca estratègica, inclou tant la dimensió ambiental com la social i la de bon govern.
El resultat és un marc clar per avançar, amb prioritats definides i un full de ruta que facilita convertir la visió en accions concretes i verificables.
